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第292章 从背后捅刀子的原来是他!
    “是的,现在各行各业压力都大。”小米说道,“对公务员要求高了,管理也严了。”

    “工作量大,管理严,这都不是啥问题,只是人事关系太复杂,我有些适应不了。而且,晋升、职称啥的,很多情况下,虽然拉关系走后门少了,但论资排辈还挺严重。”汉子说,“干得不舒心、不痛快。”

    汉子还讲了两件事,都是涉及到年度考核的,这是让他痛下决心走人的一大原因。

    第一件事:去年对中层领导干部进行年度考核,汉子被抽调帮忙测评结果。在互评环节的测评时,他们竟然发现,有两人只给自己打优秀票。

    “很正常啊,要是我,我也会给自己打优啊,傻瓜才给自己打个差呢。”小米听了汉子的讲述,不以为然地说。

    汉子笑问:“但是,那你给其他人的测评票怎么打呢?”

    “这个嘛,对关系好点的,平时表现也不错的,就尽管往好的打;关系好的但表现一般般的,至少也会打个中上吧。人嘛,都会讲点感情的,对吧?”小米说,“但对没啥关系的,那真要看平时表现,实事求是地打,好就是好,一般就是一般,差就是差。”

    “可是,你知道我刚才讲的这两个人怎么打吗?”汉子说,“人家只给自己打优,而对其他人,却都是称职、基本称职,甚至还有不称职呀啥的。”

    汉子话音一落,其他几个就七嘴八舌议论开了:

    “这也太奇葩吧?还真有这样的人?说句不好听的话,有点不要脸!”

    “真是林子大了,啥鸟都有,但这样做真是太过了!”

    “是啊,这样的人还配当领导干部?自私自利,心胸狭隘!我要是你们单位领导,干脆直接让这类人下课!”

    汉子只是笑笑,并没有参与议论。等大家义愤填膺之后,他又讲了第二件事:

    这次考核,结果出来了,一个和汉子关系不错的中层干部,请汉子吃饭,席间说请他帮个忙。原来,这次测评的结果,他创造了好几个第一。一是廉政考核得了一个“差”票,这是本单位廉政考核史上第一个获得的“差”票,以前本单位廉政测评最不好的票也只是“较差”。二是履职考核得了一个“不称职”,这在本单位履职考核史上也是第一个获得的“不称职”票。这两个“第一”,都是中层干部互评打的票。虽然影响不了多少排名,但因为成了历史之最,这位朋友感到特别郁闷。想请汉子查一下,是谁在给他上“眼药”。那晚,他醉得烂泥,汉子只得把他送回家。

    “其实,有人给打一两张差票,也很正常。”好钢问道:“那是谁打的票,查出来了吗?”

    汉子说:“因为投测评票,是按单位和部门汇总后的,说实话,特别好查。经过分析判断,那两张‘差票’,是同一人所为。”

    “那,你如果告诉你那位朋友,可能会发生一场风波

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